鳳凰山礦“斷炊危機”下的產業突圍
作者:管理員    發布于:2016-07-28 10:20:38    文字:【】【】【
    經過50年的開采,鳳凰山礦資源枯竭、人員轉崗問題凸顯。面對困境,鳳凰山礦以晉煤集團職代會報告提出的“壯士斷腕,改革攻堅,切實增強發展動力”為指針,講改革、思改革、謀改革、抓改革,按照煤與非煤協同運營、抱團取暖、聯動提效的思路,依托鳳凰山經濟共同體,不斷提升整體運營水平,努力突破“斷炊”困境。

    瘦身提效,人與崗位實現最佳匹配

    王二女曾是鳳礦選煤廠的一名職工,面對人員冗余的實際,她主動遞交了申請書,來到沁秀公司岳城礦,成為機電隊副井絞車房一名主提升司機。面對新的崗位,王二女每天學習操作規程,虛心向老師傅請教絞車各種故障發生的原因及處理方法,發現問題、解決問題的能力大大提升。很快,她就從一個門外漢成長為崗位上的技術骨干。

    在資源面臨枯竭的同時,鳳凰山礦還存在人員結構性過剩、整體效率不高的問題。為實現人與崗位的最佳匹配,鳳凰山礦以工作量飽滿、運轉高效為目標,在科學做好崗位兼并撤轉工作,優化用工配置的同時,不斷探索人才培養新模式,實現一人多崗、一專多能,深挖隊伍功效潛力。

    鳳凰山礦依托共同體建設,抽調大批經驗豐富、技術過硬的骨干參與到新區建設中,在加快新區建設步伐的同時,大大緩解了鳳凰山礦的人員壓力。建立、完善崗位富余人員退出和競聘上崗制度,全面推進短期工、外包隊伍清退工作,由正式工補缺崗位,減少人員用工。

    在減少人員的同時,為確保減人不減工作量,鳳凰山礦還提速改革步伐,實行部分崗位變定崗為巡崗、對固定值守崗位實行包崗等變革,確保職能業務不變,用工量減。加強綜合性人才培養,提升職工對不同崗位的適應能力,為崗位流動打下堅實的技能基礎。

    多元調“活”,非煤發展全面提速

    盡管是春節放假期間,但走進鳳凰實業公司新型管材車間,仍是一片繁忙的景象。鳳凰實業公司技術中心主任楊勇告訴記者,在晉煤集團瓦斯抽放用不銹鋼螺旋咬縫焊管招標會上,鳳凰實業公司自主研發的711不銹鋼螺旋咬縫法蘭焊管、377不銹鋼螺旋咬縫法蘭焊管、不銹鋼螺旋咬縫三通管件皆有中標,為確保產品按時完成,他們正在開足馬力加緊生產。

    面對經濟持續放緩、產能過剩加劇的劇烈沖擊,為了更好地激活經濟存量,拓展經濟增量,鳳凰山礦圍繞新興產業、服務產業和培訓產業項目,創新商業模式,全力打造品牌優、效益好、后勁足、實力強的非煤產業。

    鳳凰實業公司在保有傳統塑料產品市場占有率的同時,以差異化競爭為手段,全面推廣國內首創的不銹鋼螺旋咬縫焊管,并抓住山西省更換井下非金屬瓦斯抽采管路的利好政策,擴大作業場地,優化工藝布局。同時,還依托“氣化山西”戰略,與太原煤氣化公司合作,將PE燃氣管道打入太原市政管網銷售領域;根據客戶的不同需求,改進瓦斯抽采封孔管路,提高產品銷量。

    培訓教育基地項目緊緊圍繞“盤活老礦資源、提升經濟效益”核心任務,主動出擊,開拓市場,培訓業務擴展至23所院校、16個專業。與中國礦大、河南理工大等院校開展深層次合作,承辦卓越工程師培訓項目,拓寬了對外培訓內容。同時,培訓教育基地還通過舉辦童軍領袖夏令營、“小手拉大手”親子活動等項目,提升培訓產業化運營水平和效益。

    產業“突圍”帶來峰回路轉,鳳凰山礦在破解資源困境、實現轉型發展邁出了堅實的步伐。
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